Какие гарантии вы предоставляете на подобранных сотрудников?

Мы предоставляем гарантию 6 месяцев на каждого подобранного топ-менеджера. Если по объективным критериям — результатам, вовлечённости или стилю управления — специалист не соответствует ожиданиям, мы повторно проведём поиск бесплатно. Для нас важно не просто закрыть позицию, а встроить управленца в архитектуру бизнеса и обеспечить стабильный результат.

Сколько кандидатов вы покажете после заключения договора?

В среднем 5 кандидатов достаточно, каждый из которых проходит комплексную оценку: проверка управленческого влияния по KPI (рост выручки, оптимизация P&L, операционная эффективность); верификация рекомендаций уровня CEO / CFO / собственников; анализ мотивации, зрелости и культурной совместимости с управленческой моделью компании.

Где вы ищете кандидатов?

Мы применяем многоуровневый подход: прямой поиск кандидатов; собственную базу управленцев C-level; закрытые профессиональные сообщества и отраслевые мероприятия, конференции и рекомендации внутри рынка; По требованию заказчика: Переманивание конкретного кандидата у компаний-конкурентов.

🔻Подбор топ-менеджмента

Подбор руководителей высшего звена

Подбор топ-менеджмента для компаний и организаций — ключевая специализация нашего агентства. Мы закрываем позиции директоров, управленцев и руководителей стратегического уровня с подтверждённым опытом. Эффективный найм требует не только глубокого знания рынка труда, но и понимания бизнес-целей компании. Часто именно руководитель высшего звена становится точкой роста или причиной стагнации. Если внутренними ресурсами решить задачу подбора не удаётся — это сигнал довериться внешним партнерам.

Почему выбирают нас?

С 2017 года наша компания специализируется на закрытии ключевых управленческих позиций для российских и международных организаций. Наш подход отличает тщательный отбор кандидатов: мы уделяем особое внимание как профессиональным компетенциям, так и личностным качествам, способным влиять на бизнес‑результаты компании.

Для заказчиков, заинтересованных в привлечении управленца из смежной отрасли или конкурирующей организации, мы предлагаем услугу хантинга, это один из методов технологии Executive search, заключающийся в переманивании обозначенного кандидата, не находящегося в поиске работы, из Компании-донора. С примерами реализованных кейсов по хантингу специалистов вы можете ознакомиться на странице нашего сайта.

Международный поиск управленцев ведётся с комплексной оценкой: юрисдикции, отраслевых требований, языковых навыков, норм деловой культуры и региональной специфики. Подробнее о наших кейсах международного подбора руководителей на странице услуги.

Наши эксперты

Соловьева Анна
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 20 лет занимала позиции HRD в Крупных российских компаниях.
Обладает экспертизой в разных областях в том числе: IT и цифровизация, гражданское и промышленное строительство , юриспруденция, инвестиции, консалтинг, FMCG, Мед/Фарм.

Думная Валентина
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 20 лет занималась архитектурой карьеры и человеческими ресурсами в российских компаниях.
Обладает экспертизой в различных секторах, включая добычу полезных ископаемых, металлургию, энергетику, промышленное производство, машиностроение, химическую промышленность и FMCG.

Казновская Марина
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 20 лет занимала руководящие позиции в Крупных российских и международных компаниях.
Обладает экспертизой в области консалтинга, включая управленческий, правовой, юридический, финансовый, кадровый, инвестиционный и маркетинговый консалтинг.

Белая Юлия
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 15 лет работала HRD в Крупных российских компаниях.
Обладает экспертизой в области гражданского и промышленного строительства, архитектуры и градостроительства, девелопмента, производства, логистики и транспорта, инвестиций и финансов, бьюти индустрии.

Наши кейсы

Подбор Руководителя высшего звена в e-commerce

ООО "ВсеИнструменты" Крупнейший интернет-магазин в РФ

Л. Крылова, HRBP

Решение:

Самая непростая задача — найти управленца с опытом автоматизации процессов и знанием e-commerce. Мы сформировали целевой профиль специалиста совместно с HR BP, провели анализ конкурентных компаний, использовали методику агрессивного рекрутинга. Были задействованы прямые каналы хантинга, верифицировано 10+ управленцев из отрасли. Финалист успешно принял оффер через 33 дня с начала проекта

Отзыв заказчика:

“Спасибо за трудоустроенных кандидатов на топ позиции. Один из них успешно работает у нас уже почти 2 года. Помимо результата, спасибо за качественную организацию процесса поиска и подбора — регулярная ос, аналитика рынка.”

Подбор ТОП-менеджеров для федерального ритейлера

ПАО «Магнит» Один из крупнейших продуктовых ритейлеров страны

А. Струкова, Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Решение:

Проект длился более года: задача — подбор управленцев на ключевые регионы. Мы задействовали 12 рекрутеров, работали в режиме 7/7 с полной синхронизацией с внутренними HR-командами клиента. Были выстроены параллельные воронки на каждый регион, согласованы требования с бизнесом и финблоком. В результате были выведены директора в каждый из запрошенных регионов, сформирован новый костяк управленческой команды.

Отзыв заказчика:

“Вместе работали по сложным топ позициям. Коллег отличает высокий уровень знания рынка, executive подход при выборе кандидатов и ориентация на цели бизнеса. Всегда комфортно взаимодействовать и есть уверенность в том, что эксперты агентства чутко оценят потребности и найдут нужного руководителя.”

Формирование топ-состава для строительной компании

ПАО «Seven Suns Development» Инновационная строительная компания России

М. Ковалевская, директор по персоналу

Решение:

Основная задача — усилить управленческую команду в условиях перехода на новые стандарты девелопмента. Мы глубоко погрузились в специфику отрасли: изучили структуру закупок, циклы строительства, логику финансирования проектов. Была собрана управленческая команда из кандидатов с успешным опытом в аналогичных проектах. В течение 2,5 месяцев успешно подобрали топ-менеджеров в компанию. Были закрыты позиции финансового директора, директора по строительству, IT—директора и HRD.

Отзыв заказчика:

“Хочу отметить профессионализм сотрудников агентства при подборе топ менеджеров. Рекрутеры хорошо изучили сферу деятельности компании, понимают отличия в структурах строительного бизнеса. Также ценна возможность обращения к агентству вне активных проектов. Можно получить консультацию по рынку труда, по трендам, коллеги щедро делятся информацией и готовы проконсультировать.”

Когда применяется технология Executive search?

При подборе топ-менеджеров: например, когда нужно найти Генерального директора (CEO- Chief Executive Officer), подобрать Коммерческого директора (CCO-Chief Commercial Officer), а также закрыть позицию ИТ-директора и других ключевых руководителей, влияющих на результаты бизнеса.

При стратегических изменениях.
При реструктуризации компании, цифровой трансформации или выхода на новые рынки, требуется руководитель, умеющий работать в условиях изменений и неопределённости.

При закрытии критически важной роли.
Когда нужна точечная замена уникального управленца, от которого зависит выполнение стратегии или сохранение рыночных позиций. Ошибка подбора здесь стоит бизнесу потери управляемости.

При необходимости в конфиденциальности.
Если смена руководителя не должна быть публичной, или компания ведёт M&A-проекты. Executive Search позволяет сохранять закрытый формат и репутационную защиту сторон.

При ограниченном кадровом рынке.
Когда нужные управленцы уже заняты в отрасли и требуется прямой выход на пассивных кандидатов с подтверждённым опытом в схожих бизнес-моделях.

Часто задаваемые вопросы о подборе топ-менеджмента

Скорость зависит от отрасли, структуры бизнеса и требований к опыту. Шорт лист кандидатов в течение 3-7 рабочих дней после запуска проекта. Средний срок закрытия позиции уровня C-level — 20–45 дней.

Мы предоставляем гарантию 6 месяцев на каждого подобранного топ-менеджера. Если по объективным критериям — результатам, вовлечённости или стилю управления — специалист не соответствует ожиданиям, мы повторно проведём поиск бесплатно. Для нас важно не просто закрыть позицию, а встроить управленца в архитектуру бизнеса и обеспечить стабильный результат.

В среднем 5 кандидатов достаточно, каждый из которых проходит комплексную оценку:

проверка управленческого влияния по KPI (рост выручки, оптимизация P&L, операционная эффективность);
верификация рекомендаций уровня CEO / CFO / собственников;
анализ мотивации, зрелости и культурной совместимости с управленческой моделью компании.

Конечно. Каждый проект реализуется в режиме полной конфиденциальности. Мы используем закрытые каналы коммуникации и ведём переговоры напрямую — без раскрытия данных компании до момента согласия сторон. Такой формат исключает утечку информации при замене действующего руководителя и обеспечивает репутационную защиту клиента и кандидата.

Размер комиссии зависит от сложности задачи, географии и профиля. В среднем -15% от годового дохода кандидата, с включением всех этапов: от поиска и оценки до сопровождения выхода в должность. Условия фиксируются в договоре и остаются прозрачными на всём протяжении сотрудничества.

Мы применяем многоуровневый подход:

прямой поиск кандидатов;
собственную базу управленцев C-level;
закрытые профессиональные сообщества и отраслевые мероприятия, конференции и рекомендации внутри рынка;

По требованию заказчика: Переманивание конкретного кандидата у компаний-конкурентов.