Услуга подбора инженеров и технических специалистов

Q: Как быстро вы показываете первых кандидатов и когда закроете позицию?

Первые резюме кандидатов будут представлены я в течение 3–7 дней после запуска проекта. Средний срок закрытия позиций итр и инженерного персонала — от 14 до 25 дней, в зависимости от уровня ответственности и специфики компании.

Q: Какие гарантии вы предоставляете на подобранных сотрудников?

На каждого специалиста предоставляется гарантия от 3 до 6 месяцев, в зависимости от квалификации. Если кандидат не соответствует заявленным компетенциям проведем замену бесплатно

Q: Вы можете обеспечить конфиденциальный поиск?

Конечно. Каждый проект ведётся в режиме полной конфиденциальности. (по требованию заказчика) Мы используем закрытые каналы коммуникации и ведём переговоры напрямую — без раскрытия данных компании до момента согласия сторон. Такой формат исключает утечку информации при замене действующего сотрудника и обеспечивает репутационную защиту заказчика и кандидата.

Q: Почему стоит обратиться именно в ваше агентство ?

Работа с ИТР-персоналом требует точного подхода, инженерного понимания задач и способности выявить реальные компетенции кандидата. Мы соединяем экспертную оценку, профессиональный поиск и быстрые сроки реализации.

Подбор квалифицированного инженерного персонала и ИТР

Подбор инженеров и ИТР-специалистов — одно из ключевых направлений работы нашего агентства. Мы подбираем технических специалистов, инженеров-проектировщиков и руководителей инженерных подразделений для компаний любого масштаба — от производственных предприятий и девелоперов до международных корпораций. Работаем без предоплаты, предоставляем гарантию и сопровождаем кандидата в период испытательного срока.

Почему выбирают нас?

С 2017 года помогаем компаниям выстраивать устойчивые инженерные структуры — от ИТР, руководителей направлений до уникальных технических специалистов. Подбор ведётся прямым поиском (executive search), что позволяет находить редких специалистов, не представленных на открытом рынке труда.

Консультанты 1СЕО — специалисты с практическим опытом работы в инженерных, производственных и технических подразделениях крупных российских и международных компаний. Знают, как устроены реальные процессы — от проектирования и технологического цикла до операционного управления производством.Такой опыт позволяет нам точно понимать требования к инженерным позициям, говорить с заказчиком на одном языке и оценивать кандидатов по реальной способности решать задачи бизнеса.

Наши эксперты

Думная Валентина
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 20 лет занималась архитектурой карьеры и человеческими ресурсами в российских компаниях.
Обладает экспертизой в различных секторах, включая добычу полезных ископаемых, металлургию, энергетику, промышленное производство, машиностроение, химическую промышленность и FMCG.

Казновская Марина
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 20 лет занимала руководящие позиции в Крупных российских и международных компаниях.
Обладает экспертизой в области консалтинга, включая управленческий, правовой, юридический, финансовый, кадровый, инвестиционный и маркетинговый консалтинг.

Романова Ольга
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 25 лет занимала руководящие позиции в известных рекрутинговых агентствах.
Обладает экспертизой в ИТ, digital, автоматизации и цифровизации, электронной коммерции, ритейле, телекоме.

Белая Юлия
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 15 лет работала HRD в Крупных российских компаниях.
Обладает экспертизой в области гражданского и промышленного строительства, архитектуры и градостроительства, девелопмента, производства, логистики и транспорта, инвестиций и финансов, бьюти индустрии.

Беттинсон Ольга
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 20 лет занимала руководящие позиции в hr- блоке в российских и международных компаниях.
Обладает экспертизой в ритейле, e-commerce, производство, промышленное производство, FMCG, девелопмент, банковский сектор, финансовый и экономический блок.

Панасенков Владимир
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 17 лет занимал руководящие позиции в российских и международных компаниях.
Обладает экспертизой в АПК (агропромышленный комплекс), производство пищевых продуктов и полуфабрикатов, производство безалкогольных и алкогольных напитков, FMCG, HoReCa .

Наши кейсы

Подбор главного инженера по техническому развитию

ООО "NDA" Крупный металлургический холдинг, Урал

Л. Крышева, HR

Решение:

Перед компанией стояла задача обновления и масштабирования производственных мощностей. Требовался главный инженер с опытом технической трансформации, внедрения современных стандартов автоматизации и знанием специфики цветной металлургии. Сложность — найти кандидата, сочетающего стратегическое мышление, опыт работы в холдинге и знание нормативных требований. Поиск вёлся точечно через отраслевые рекомендации, внутренние базы. Кандидат найден за 16 рабочих дней.

Отзыв заказчика:

«Мы получили не просто резюме, а детально проработанный профиль. Подбор оказался точным — кандидат оказался сразу вовлечён в работу и усилил команду технической дирекции.»

Подбор главного технолога на завод по производству кабельно-проводниковой продукции

ООО "NDA" Электротехническое предприятие, Москва

И. Сычев, Руководитель направления адаптации и подбора

Решение:

Компания запустила новый цех и нуждалась в технологе, способном управлять процессами экструзии, наладки оборудования, сертификации продукции по ГОСТ и международным стандартам. Дополнительно требовался опыт модернизации линии под новые продукты и внедрение LEAN-инструментов. В работе использовались отраслевые базы и экспертные чаты. Закрытие позиции заняло 19 рабочих дней.

Отзыв заказчика:

«Удивительно, как быстро команда смогла найти кандидата с таким профилем. Мы уже столкнулись с его результатами — изменения на производстве заметны.»

Подбор руководителя направления R&D (инженерно-технологическое направление)

ООО "NDA" Машиностроительный холдинг, Санкт-Петербург

Н. Архип, директор по персоналу

Решение:

Нужен был руководитель, способный возглавить инженерную лабораторию и управлять проектами по разработке новых технических решений. Кандидат должен был сочетать глубокие инженерные знания с опытом запуска опытных образцов, проведения испытаний, патентования и вывода продукта на рынок. Поиск осложнялся высокой планкой по научно-практической подготовке и желанием клиента видеть опыт именно в серийном машиностроении. Проект занял 5 недель.

Отзыв заказчика:

«Кандидат полностью закрыл наши потребности. Уровень подготовки и мотивация на рост — именно то, что мы искали. Отличный результат, спасибо за сотрудничество»

Подбор технического директора производственного предприятия

ООО "NDA" Предприятие по выпуску компонентов для транспорта, Центральный регион

Ю. Максименко, Стратегический Партнёр

Решение:

Заказчик искал технического директора с опытом полной реорганизации производственного цикла, внедрения KPI, построения инженерной службы «с нуля» и трансформации процессов ТОиР. Дополнительно — опыт работы с нормативной документацией, цифровыми системами планирования и взаимодействие с сертифицирующими органами. Кандидат был найден через прямой выход на инженеров из схожих предприятий.

Отзыв заказчика:

«Выбирали между двумя финалистами, оба — сильные. Взяли того, кто на 100% совпал по подходу и видению процессов. Спасибо за такую глубину оценки!»

Подбор ведущего инженера по автоматизации производственной линии

ООО "NDA" Предприятие пищевой промышленности, Воронеж

А. Коноволава, HR BP

Решение:

Задача — найти специалиста, который сможет разработать и внедрить систему управления линией производства без участия подрядчиков. Требовались знания SCADA, STEP7, понимание ПЛК Siemens, опыт самостоятельного пуска и ввода в эксплуатацию, включая взаимодействие с международными поставщиками оборудования. Кандидат найден за 21 рабочий день.

Отзыв заказчика:

«До обращения к вам мы искали человека почти два месяца. Подобрали именно того, кто уже запускал подобные линии и понимал узкие места. Это профессиональный подбор!)»

Как мы находим нужных специалистов

Наш метод — точечный поиск и хантинг. Мы берем на себя полный цикл рекрутмента: от разработки стратегии до финального собеседования и успешного выхода кандидата на работу.

Этапы нашей работы:

Формируем профиль: совместно с заказчиком формируем точный профиль должности, снимаем технические требования и бизнес-задачи.

Индивидуальная стратегия: задействуем прямой выход (Direct Search), рекомендации, закрытые каналы и целенаправленное переманивание из компаний-доноров (по требованию).

Нетворкинг и комьюнити: выходим на пассивных кандидатов, которые не ищут работу, через узкопрофильные инженерные форумы, закрытые отраслевые-сообщества.

Многоступенчатая оценка: проводим предварительный отбор и глубинное интервью, предоставляя заказчику подробное резюме-заключение эксперта нашего агентства с оценкой компетенций по каждому финалисту.

Почему бизнес делегирует подбор нам?

Глубокая отраслевая экспертиза. Наши консультанты имеют практический опыт работы с проектами в машиностроении, строительстве, энергетике, производстве и других направлениях. Мы говорим с инженерами на одном языке и можем точно оценить их уровень.

Экономия ресурса in-house команды. Закрытие сложных технических позиций требует полного погружения и отнимает массу времени. Мы полностью забираем этот процесс на себя, разгружая ваших штатных HR-специалистов.

Фокус на качестве, а не на количестве. Мы бережем ваше время. Предоставляем 4-5 идеально подходящих финалистов, максимально соответствующих профилю вакансии.

Оплата за результат. Вы не несете финансовых рисков на этапе поиска. Наш гонорар выплачивается только по факту выхода специалиста в вашу компанию.

Твердые гарантии. Если в течение испытательного срока кандидат по каким-либо причинам не подошел компании, мы оперативно и бесплатно предоставляем равноценную замену.

Часто задаваемые вопросы

Первые резюме кандидатов будут представлены я в течение 3–7 дней после запуска проекта. Средний срок закрытия позиций итр и инженерного персонала — от 14 до 25 дней, в зависимости от уровня ответственности и специфики компании.

На каждого специалиста предоставляется гарантия от 3 до 6 месяцев, в зависимости от квалификации. Если кандидат не соответствует заявленным компетенциям проведем замену бесплатно

Для каждой вакансии формируется шорт-лист в среднем из 5 тщательно отобранных кандидатов, полностью соответствующих профилю вакансии и требованиям заказчика.

Конечно. Каждый проект ведётся в режиме полной конфиденциальности. (по требованию заказчика) Мы используем закрытые каналы коммуникации и ведём переговоры напрямую — без раскрытия данных компании до момента согласия сторон. Такой формат исключает утечку информации при замене действующего сотрудника и обеспечивает репутационную защиту заказчика и кандидата.

Стоимость услуг зависит от сложности задачи, географии и профиля. В среднем 15% от годового дохода кандидата. Условия фиксируются в договоре и остаются прозрачными на всём протяжении сотрудничества.

Каждый кандидат проходит комплексную оценку — профессиональную, управленческую и личностную, что обеспечивает высокую точность попадания в требования заказчика.

Работа с ИТР-персоналом требует точного подхода, инженерного понимания задач и способности выявить реальные компетенции кандидата. Мы соединяем экспертную оценку, профессиональный поиск и быстрые сроки реализации.