Формирование топ состава для строительной компании
М. Ковалевская, директор по персоналу
Решение:
Основная задача — усилить управленческую команду в условиях перехода на новые стандарты девелопмента. Мы глубоко погрузились в специфику отрасли: изучили структуру закупок, циклы строительства, логику финансирования проектов. Была собрана управленческая команда из кандидатов с успешным опытом в аналогичных проектах. В течение 2,5 месяцев успешно подобрали топ-менеджеров в компанию. Были закрыты позиции финансового директора, директора по строительству, IT-директора и HRD.
Отзыв заказчика:
“Хочу отметить профессионализм сотрудников агентства при подборе топ менеджеров. Рекрутеры хорошо изучили сферу деятельности компании, понимают отличия в структурах строительного бизнеса. Также ценна возможность обращения к агентству вне активных проектов. Можно получить консультацию по рынку труда, по трендам, коллеги щедро делятся информацией и готовы проконсультировать.”
