🔻Подбор IT специалистов для Организаций

Q: С какими грейдами и IT-направлениями работает ваше агентство?

Мы специализируемся на поиске специалистов уровня Middle, Senior и Lead, а также ИТ&#8212;руководителей (CTO, CIO). Закрываем позиции любой сложности: от разработчиков (Java, Python, C++, Go, Frontend/Backend/Fullstack) и тестировщиков (QA Automation/Manual) до системных аналитиков, DevOps-инженеров, Data Scientist и архитекторов высоконагруженных систем.

Услуга: Подбор IT специалистов

Современные компании сталкиваются с растущей сложностью в поиске квалифицированных IT специалистов. Мы предлагаем профессиональный подбор IT персонала — услугу, которая решает бизнес-задачи за счёт качественного найма нужных кандидатов. Наше рекрутинговое агентство обеспечивает полный цикл подбора — от анализа требований до выхода специалиста в штат. Мы закрываем проекты по всей России, включая Москву и регионы.

Почему выбирают нас?

С 2017 года наше агентство подбирает IT—специалистов для технологических компаний, стартапов и международных проектов, открывающих представительства в России. Мы работаем с командами, которым важен не просто найм, а формирование устойчивой инженерной среды и технологической культуры.

При подборе используем прямой поиск (executive search) и внутренние аналитические инструменты, позволяющие находить специалистов, отсутствующих в открытом доступе. Это особенно актуально для задач, связанных с разработкой сложных продуктов, интеграцией систем, внедрением новых технологий и развитием R&D-направлений.

Наши эксперты

Соловьева Анна
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 20 лет занимала позиции HRD в Крупных российских компаниях.
Обладает экспертизой в разных областях в том числе: IT и цифровизация, гражданское и промышленное строительство , юриспруденция, инвестиции, консалтинг, FMCG, Мед/Фарм.

Ракх Ольга
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 15 лет занимала руководящие позиции в hr- блоке в Крупных российских компаниях.
Обладает экспертизой в ИТ, digital, автоматизации и цифровизации, e-commerce, ритейле, финансово- экономическом блоке, гейминге и телекоме…

Романова Ольга
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 25 лет занимала руководящие позиции в известных рекрутинговых агентствах.
Обладает экспертизой в ИТ, digital, автоматизации и цифровизации, электронной коммерции, ритейле, телекоме.

Леурда Кира
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 10 лет занимала руководящие позиции в европейских организациях.
Обладает экспертизой в IT, UX\UI, дизайн, гейминг.

Дем Дмитрий
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 15 лет занимал руководящие позиции в российских организациях.
Обладает экспертизой в e-commerce, ИТ, в том числе гейминга и блокчейна

Австрийский Никита
Эксперт
Тел: +74959207799
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 6 лет занимал руководящие позиции в Крупной ИТ компании.
Обладает экспертизой в digital, сфере информационных технологий, включая разработку ПО, развитие технологий, базы данных, компьютерные системы, веб.сайты и др.

Наши кейсы

Подбор it специалистов в Международный стартап (Open Source-проекты)

ООО "Foliage" – Компания специализирующаяся на разработке ПО

П. Лавренко, CEO

Решение:

Компания вышла к нам с амбициозной задачей — собрать сразу несколько IT-команд под российские и зарубежные open source-проекты. Это не просто подбор программистов, а поиск людей с уникальным мышлением, гибкими навыками и глубокой мотивацией. Было важно не только закрыть вакансии, но и встроить специалистов в ценности стартапа. Мы выстроили воронку, подключили международные каналы и отобрали разработчиков, способных работать на стыке технологий и свободы архитектурных решений.

Отзыв заказчика:

“Партнерство с командой “1СЕО” очень важно для нашего deeptech—стартапа. Они нашли нам разработчиков, которые идеально вписываются в нашу команду и соответствуют высоким требованиям. Мы ценим их профессионализм в подборе и внимание к деталям. Благодаря им наш стартап пополняется талантливыми специалистами, и мы планируем продолжать это сотрудничество и дальше»

Подбор it персонала в ОПК

ООО "Специальный Технологический Центр" – крупное производственное предприятие ОПК (оборонно-промышленного комплекса)

В. Романова, Директор по персоналу

Решение:

Компания из оборонно-промышленного комплекса искала специалистов в высокотехнологичные и чувствительные направления. Важно было понимать: тут не получится “просто найти программиста” — нужен человек, который разбирается в специфике, не боится сложных задач и умеет работать в командной инженерной культуре. Мы подключили технических рекрутеров, которые на «ты» с FPGA, C и embedded, и знают, как тестировать кандидатов на глубину знаний. Работали на результат, не вширь.

Отзыв заказчика:

“хочу отметить, что наше взаимодействие длится несколько лет. Оно не просто плодотворное, оно очень гармоничное. Это большое искусство, когда партнёр слышит тебя, помогает именно так как надо тебе. И находит именно того кандидата, который идеально подходит компании. “1СЕО” именно такое агентство, в ней работают люди думающие, слушающие заказчика и ювелирно делающие свою работу.

Желаю вам и дальше развиваться так, чтобы все заказчики обращались к вам за подбором специалистов в ит сфере. Удачи, креатива и миллионы клиентов!”

Подбор it персонала

ООО УК " Региональный Оператор" – крупнейший оператор в структуре отрасли обращения с отходами в МО

И. Ларионов, Директор по цифровой стратегии и процессам

Решение:

Клиент пришёл с непростой задачей: построить IT-команду в условиях офиса 5/2, без удалёнки и гибрида, в Красногорске. На момент обращения — сильный дефицит специалистов, в откликах почти нет релевантных. И при этом — горящие сроки. Мы усилили команду рекрутеров, развернули активный прямой поиск, акцент сделали не только на навыки, но и на личную устойчивость кандидатов к офисному формату. Отобрали тех, кто не просто “может”, а хочет работать в таком режиме.

Отзыв заказчика:

“Сотрудничаем с рекрутинговым агентством с 2021г. За время работы было закрыто много сложных направлений. В связи со сложной спецификой нашего сектора рынка и сложностью проектов, хочется особо отметить тщательный отбор кандидатов, рекомендуемых на собеседование в компанию, профессиональную работу консультантов, гибкий и внимательный подход к каждой задаче и решению любых вопросов”

Часто задаваемые вопросы

Первые кандидаты направляются заказчику в течение 3–7 дней. Средний срок закрытия IT-вакансий — от 2 до 4 недель в зависимости от уровня позиции и уникальности компетенций.

Мы специализируемся на поиске специалистов уровня Middle, Senior и Lead, а также ИТ—руководителей (CTO, CIO). Закрываем позиции любой сложности: от разработчиков (Java, Python, C++, Go, Frontend/Backend/Fullstack) и тестировщиков (QA Automation/Manual) до системных аналитиков, DevOps-инженеров, Data Scientist и архитекторов высоконагруженных систем.

Количество зависит от профиля вакансии, в среднем достаточно 5 тщательно отобранных кандидатов, полностью соответствующих профилю вакансии и требованиям заказчика.

Наш гонорар составляет в среднем 15% от годового дохода кандидата (ставка зависит от сложности стека и географии). Оплата (Success Fee) производится только по факту выхода специалиста на работу. При этом мы несем финансовую ответственность: на каждого, подобранного нами, кандидата действует гарантия от 90 до 180 дней. Если в этот период кандидат покидает компанию, мы предоставляем равноценную замену абсолютно бесплатно.

Безусловно. По запросу бизнеса мы ведем поиск в режиме строгой конфиденциальности. Используем защищенные каналы коммуникации и ведем переговоры от лица агентства, не раскрывая ваш бренд до этапа обоюдного интереса. Это идеальный формат для деликатной замены действующего топ-менеджера или защиты корпоративной информации.