Хедхантинг

Поступила заявка на хантинг Директора завода у своего прямого конкурента. Условие: Между компаниями была договоренность о запрете на переманивание специалистов, но потребность в данном кандидате стояла настолько остро, что компания обратилась в агентство с "оговоркой" о высокой конфиденциальности. Работа агентства велась ювелирно, надо было очень осторожно и деликатно переманить кандидата в «Логово конкурентов». Весь рабочий процесс с кандидатом и устройство его в конкурирующую компанию прошло намного легче, чем мы думали.

В работу поступила заявка на переманивание Генерального директора. Условие: интересны кандидаты только из 3 конкретных компаний. При первичном анализе выявлено, что 2 из 3-х претендентов, занимающих должность генерального директора, являются также соучредителями в этих компаниях. Вакансию в работу принял опытный рекрутер-профессионал, который умеет не только добывать информацию из различных источников, но и обладает умением грамотно задавать вопросы, вызывать интерес у кандидатов при наличии предложений от конкурентов. В непринужденной, немного шуточной беседе была получена вся необходимая информация, которая и помогла сформировать такое предложение, от которого сложно было отказаться.

Вакансию в работу принял консультант, который работает в компании 1СЕО более 7 лет. Несмотря на то, что вся информация по кандидату была собрана в течении 2-х дней, первая встреча с кандидатом состоялась только к концу второго месяца работы. Вся сложность проекта была именно в отсутствии свободного времени у кандидата и его постоянных поездках с локацией в разных городах и странах. По согласованию сторон встреча состоялась в декабре 2024г в Таиланде и завершилась успешными переговорами, новыми задачами для кандидата и запуском новейшего современного завода у нашего заказчика.

Не каждый кейс может быть успешным, и мы не исключение. Этот кейс не относится к успешным, это веселый кейс. Поступила заявка на Хантинг директора по закупкам из компании (Интернет-магазин обуви и аксессуаров), которая не являлась прямым конкурентом. Проект мы приняли в работу, но реализовать его было невозможно, желаемый кандидат была супругой учредителя и генерального директора компании-донора. Наши партнеры настолько «горели идеей» заполучить именно этого кандидата, что переубедить на поиск другого претендента не получилось.

Крупный ритейлер в России, в котором более 5 лет мы закрываем ИТ-вакансии, передал в работу заявку на Хантинг Директора по информатизации (Chief Information Officer). Компании заказывают Хантинг только из более крупных и более успешных по определенным критериям компаний. Несложно догадаться, кто стал донором в этом проекте. Подтверждение от кандидата о готовности к рассмотрению предложения было получено на 5-й день работы. В марте месяце Наш кандидат уже приступит к своим новым задачам в новой компании.