Хедхантинг

Необходимы эффективные решения для хантинга сотрудников из компаний-конкурентов? Кадровое агентство 1СЕО предоставляет услуги по переманиванию ключевых специалистов, включая топ-менеджеров, на высочайшем уровне уже более 7 лет. Услуга полностью конфиденциальна!

Главная / Headhunting

HEADHUNTING

Хантинг специалистов

Хантинг персонала необходим для переманивания высококвалифицированных уникальных специалистов, которые не ищут работу, но могут значительно усилить компанию и внести ценный вклад в её развитие.

Хедхантинг – является одним из этапов процесса Executive search. Этот инструмент эффективен, когда вы точно знаете, кого хотите видеть в своей команде.

Часто компании прибегают к таким методам, когда есть желание обойти конкурентов и быть самыми лучшими и сильными на рынке.

Рекрутеры данного направления используют в своей работе самые нестандартные приемы, которые помогут привлечь того самого сотрудника в компанию.

Если компании удалось заполучить к себе ценного сотрудника, то механизмы достижения успехов ваших конкурентов будут доступны и вам, и вы сможете более стремительно продвигаться на рынке, используя этот багаж знаний.

Наше рекрутинговое агентство предлагает услугу - хантинг персонала. Мы знаем, как правильно сделать предложение кандидату, от которого он не сможет отказаться.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Наши Эксперты

Думная Валентина
Эксперт
Тел:+74959207799
(доб. 01)
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 20 лет занималась архитектурой карьеры и человеческими ресурсами в российских компаниях.
Обладает экспертизой в различных секторах, включая добычу полезных ископаемых, металлургию, энергетику, промышленное производство, машиностроение, химическую промышленность и FMCG.

Соловьева Анна
Эксперт
Тел:+74959207799
(доб. 02)
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 20 лет занимала позиции HRD в Крупных российских компаниях.
Обладает экспертизой в разных областях в том числе: IT и цифровизация, строительство (гражданское и промышленное), юриспруденция, инвестиции, консалтинг, FMCG, Мед/Фарм.

Белая Юлия
Эксперт
Тел:+74959207799
(доб. 12)
Почта: 1ceo@1ceo.su

Иноформация

Более 15 лет работала HRD в Крупных российских компаниях.
Обладает экспертизой в области гражданского и промышленного строительства, архитектуры и градостроительства, девелопмента, производства, логистики и транспорта, инвестиций и финансов, бьюти индустрии.

Ракх Ольга
Эксперт
Тел:+74959207799
(доб. 15)
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 15 лет занимала руководящие позиции в hr- блоке в Крупных российских компаниях.
Обладает экспертизой в ИТ, digital, автоматизации и цифровизации, e-commerce, ритейле, финансово- экономическом блоке, гейминге и телекоме..

Романова Ольга
Эксперт
Тел:+74959207799
(доб. 35)
Почта: 1ceo@1ceo.su

Информация

Более 25 лет занимала руководящие позиции в известных рекрутинговых агентствах.
Обладает экспертизой в ИТ, digital, автоматизации и цифровизации, электронной коммерции, ритейле, телекоме.

Оставьте заявку на хантинг прямо сейчас:

Заполните форму, мы перезвоним вам, чтобы обсудить детали. *Заявка на обратный звонок вас ни к чему не обязывает.

ПРЕИМУЩЕСТВА 1СЕО

Почему нам доверяют?

Формат 24/7

Наши сотрудники работают во всех часовых поясах — можете обращаться за помощью в любое время.

Широкая география

Работаем по всей России, представлены в 12 регионах и присутствуем в странах бывшего СНГ, Азии, Европы и Америки.

Гарантийный период

По всем проектам предоставляем бесплатную замену кандидата в период испытательного срока.

Быстрое закрытие вакансии

Ценим ваше время и предоставляем для встречи только целевых кандидатов.

Индивидуальный подход

В нашем кадровом агентстве проекты ведут эксперты с опытом работы в вашей отрасли.

Оплата по факту

Все проекты по поиску и подбору кандидатов ведутся без предоплаты. Оплата по факту выхода кандидата.

ADVANTAGES

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Наши кейсы

Хантинг Директора завода (отрасль-Машиностроение)

OОО "NDA" – Современное машиностроительное предприятие.

Решение:

Поступила заявка на хантинг Директора завода у своего прямого конкурента. Условие: Между компаниями была договоренность о запрете на переманивание специалистов, но потребность в данном кандидате стояла настолько остро, что компания обратилась в агентство с "оговоркой" о высокой конфиденциальности. Работа агентства велась ювелирно, надо было очень осторожно и деликатно переманить кандидата в «Логово конкурентов». Весь рабочий процесс с кандидатом и устройство его в конкурирующую компанию прошло намного легче, чем мы думали.

Хантинг Генерального директора (Добывающая отрасль)

ООО "NDA" – Крупнейшее горнодобывающее предприятие России

Решение:

В работу поступила заявка на переманивание Генерального директора. Условие: интересны кандидаты только из 3 конкретных компаний. При первичном анализе выявлено, что 2 из 3-х претендентов, занимающих должность генерального директора, являются также соучредителями в этих компаниях. Вакансию в работу принял опытный рекрутер-профессионал, который умеет не только добывать информацию из различных источников, но и обладает умением грамотно задавать вопросы, вызывать интерес у кандидатов при наличии предложений от конкурентов. В непринужденной, немного шуточной беседе была получена вся необходимая информация, которая и помогла сформировать такое предложение, от которого сложно было отказаться.

СОТРУДНИЧЕСТВО С КАДРОВЫМ АГЕНТСТВОМ 1СЕО

Этапы работы

Получение всей информации о кандидате от заказчика (если кандидат известен)

Изучение б\п заказчика, понимание на какие задачи нужен кандидат и какой результат от него ожидают

Подробное изучение кандидата (его предпочтения, интересы, сильные и слабые стороны)

Составление идеального предложения кандидату (оклад, бонусы, место работы, предложение (от которого он не сможет отказаться, ведь второго шанса у нас не будет)

Самое важное, вся работа ведется в полной конфиденциальности (как самого заказчика, так и кандидата, на которого объявлена «охота»).