Кадровое Агентство 1СЕО

Скорость подбора зависит от отрасли, структуры бизнеса и требований к опыту.
Short list кандидатов покажем в течение 3–5 рабочих дней после запуска проекта.
Средний срок закрытия позиции уровня:

1. middle — 14–18 дней;
2. C-level —  21–33 дней;
3. IT-специалистов — 14–20 дней

Комиссия нашего агентства зависит от: уровня позиции, профиля кандидата, географии и срочности проекта. Средняя ставка: от 13% годового дохода специалиста. Без авансов. В услугу входит:

1. Аудит вакансии и архитектура профиля
   • На этапе запуска проекта эксперты 1CEO проводят верификацию параметров вакансии.
     Коррекция дефицитных профилей: В случае выявления несоответствия требований рыночному предложению (несуществующие комбинации компетенций), консультант согласует с заказчиком и осуществляет переупаковку профиля. Это минимизирует риск долгого простоя вакансии и оптимизирует бюджет найма.
2. Исследование рынка и Talent Mapping
   1. Картирование (Search Map): Составление исчерпывающего перечня компаний-доноров в целевых сегментах (промышленность, АПК, IT, финансы, логистика, производство и т.д.).
   2. Формирование Long-list кандидатов,
   3. Индустриальный анализ: Погружение в специфику бизнес-процессов заказчика для точного соответствия кандидата операционным задачам позиции.
3. Многоступенчатый ассессмент и отбор (Vetting Process)
   1. Каждый кандидат проходит верификацию экспертами 1CEO (в состав экспертной группы входят профессионалы с опытом работы на должностях HRD и директоров направлений).
   2. Интервью по компетенциям: Применение методологии STAR и оценка soft/hard skills в рамках интервью по компетенциям строится на основе структурированного анализа реальных кейсов из опыта кандидата. Подход адаптируется под каждую компетенцию и конкретный вопрос, чтобы максимально точно отразить соответствие кандидата матрице требований заказчика.
   3. Заключение эксперта: Формирование аналитического отчета по каждому кандидату, содержащего оценку профессионального опыта, мотивации и прогноз интеграции в корпоративную структуру.
   4. Проверка рекомендаций (Backdoor Reference Check): Верификация достижений кандидата через независимые каналы и бывших коллег/руководителей.
4. Координация финальных этапов и Offer-management
   1. Модерация интервью: Сопровождение встреч кандидата с заказчиком, сбор и структурирование обратной связи.
   2. Управление оффером: Проработка условий предложения, нейтрализация рисков контр-оффера со стороны текущего работодателя кандидата.
5. Сопровождение выхода и адаптация
   1. Координация: Контроль процесса увольнения и фактического выхода специалиста на новое место работы.
   2. Сопровождение нового сотрудника (Retention Support): Работа агентства не заканчивается в момент выхода специалиста на работу. В течение испытательного срока мы поддерживаем регулярную коммуникацию как с кандидатом, так и с заказчиком, помогая обеспечить успешную адаптацию нового специалиста в компании. Благодаря системному сопровождению и контролю процесса интеграции более 90% привлечённых нами кандидатов продолжают работу в компаниях клиентов более 3-х лет.

Мы предоставляем гарантию, на каждого подобранного нами сотрудника, от 3 до 6 месяцев в зависимости от квалификации кандидата. При увольнении подобранного нами специалиста до истечения гарантийного срока, мы предоставим вам другого релевантного кандидата бесплатно (на услугу хедхантинг — гарантия не предоставляется).

В течение 5-10 дней после выхода кандидата на работу. Мы работаем по безналичному расчету на основании выставленных счетов.

Если заказчик закрыл вакансию своими силами, никаких штрафов или дополнительных платежей не возникнет — договором предусмотрено самостоятельное закрытие.

Конечно. В процессе ведения проектов мы поддерживаем высокий уровень конфиденциальности, подбор осуществляется без раскрытия информации о заказчике, поиск кандидатов идет в закрытом формате по заранее продуманному плану (Легенде).

Конечно. Наше Агентство осуществляет поиск и подбор высококвалифицированного персонала как для российских компаний, выходящих на зарубежные рынки, так и для международных холдингов, открывающих филиалы в России и странах бывшего СНГ. Ознакомиться с нашими кейсами международного подбора руководителей можно на странице. География проектов включает Казахстан, Беларусь, Узбекистан, Китай, страны Европы, Ближний Восток, Японию.

Конечно, большая часть наших рекрутеров работают исключительно методом прямого поиска, это переманивание квалифицированных специалистов из конкурирующих компаний. С примерами реализованных нами кейсов по хантингу высококвалифицированных специалистов вы можете ознакомиться на странице нашего сайта.

От замен, к сожалению, не застрахован никто, по нашей статистике: 1 замена на 100 кандидатов.

Над проектом работает целая команда: это несколько рекрутеров под управлением руководителя группы (тимлидом), проект всегда контролирует директор по рекрутингу.

Конечно. За годы работы мы сформировали свою внутреннюю CRM насчитывающую на начало 2026 года свыше 1 млн актуальных резюме.