Директор по персоналу — Вакансия №67099
Город: Москва
з/п от 350 000 ₽
Требуемый опыт: 3-6 лет
Обязанности:
- Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (1500 + сотрудников)
- Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании с целью выявления проблемных мест ее работы
- Постановка системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено) и удержания сотрудников
- Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ
- Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала
- Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников
- Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва
- Анализ причин текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по их снижению
- Выстраивание с "0" полного цикла работы с персоналом на новых проектах
- Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, ФОТ, бюджетом расходов на персонал
- Автоматизация HR процессов и документооборота
- Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда
- Самостоятельное закрытие вакансий ТОП уровня и уникальных специалистов
Требования:
- Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 1000+)
- Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала, etc
- Практический опыт автоматизации всех HR процессов
- Практический опыт разработки и систем мотивации труда
- Хорошее владение и умение применить на практике HR – метрики
- Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности
- Яркие лидерские качества, инициативность, ответственность, энергичность
Условия:
- Интересные задачи высокого уровня сложности
- Оформление в соответствии с ТК РФ
- Возможность повлиять на результат
- Оклад от 350 000 рублей, KPI квартал, год
- График работы 5/2
