Как найти работу кандидатам после 50 лет

Как найти работу состоявшимся специалистам, если заказчики вакансий в заявках на подбор поголовно указывают возрастной потолок «до 40 лет» и реже «до 45 лет», и очень редкий HR рискнет карьерой показать кого-то старше?

Как кандидатам 45+ откликаться на вакансии если любая поисковая система или ATS (Applicant tracking system) имеет фильтр «возраст», следовательно, резюме и отклики таких специалистов просто не проходят этот фильтр и оказываются в «слепой» зоне для рекрутеров и не попадают на глаза заказчиков вакансий?

И наконец, что делать людям 45+ с диагнозом «overqualified» или сверхвалификация, который им часто ставят рекрутеры?

Все эти вопросы так часто задают карьерным консультантам, что есть отдельное направление карьерного консультирования, направленное исключительно на поиск работы этой категорией. Сегодня быть уволенным после 50 лет равно приговору остаться без работы, поэтому ответ на вопрос – что делать взрослым людям стоит очень остро.

Если говорить про актуальный рынок труда, то по состоянию на 2024 год подбор ТОП менеджмента, руководителей любого калибра не находится в приоритете – компании все больше интересуют те, кто готов работать «руками», а не просто управлять, организовывать и контролировать – для этого уже достаточно прописанных бизнес-процессов и общая экономическая обстановка призывает экономить, нанимая более молодых менеджеров, еще не отвыкших от непосредственного участия в работе.

Почему заказчики вакансий часто просят кандидатов до 40-45 лет? 

Здесь все просто – именно к этому возрасту у большинства людей решаются бытовые и возрастные проблемы – дети заканчивают школы, а иногда и ВУЗы, выплачиваются ипотеки и кредиты, и, самое важное, меняются жизненные приоритеты и окончательно формируется самосознание и личность – то есть манипулировать таким сотрудником становится уже не так просто – основные жизненные программы выполнены, специалист имеет свое экспертное мнение и уже не боится его высказывать.

Плюс к этому есть поговорка «Старый конь борозды не портит, но и глубоко не пашет». Все почему-то помнят только ее первую часть, но ведь здоровья и правда с годами больше не становится, что опять же не прибавляет очков в глазах нанимающих менеджеров.

Таким образом, средний срок поиска работы, например, экс-ТОП менеджером может составлять  от пары месяцев до двух лет.

А какие есть преимущества у возраста 45+?

• Во-первых – опыт и навыки.
• Во-вторых – надежность и ответственность.
• В-третьих – лояльность к работодателю и зрелый подход к корпоративной культуре.

Если вы кандидат 45+, то недостаточно просто разместить резюме и ждать пока вас найдет работодатель, придется подготовить целую стратегию поиска работы.

Что нужно сделать?

1. Актуализируйте свое резюме и навыки.

Нужно обновить резюме и убедиться, что оно отражает все достижения и актуальные навыки. Сделайте фокус на результатах, которых вы добились – законченные проекты, масштабы продаж или производства, автоматизированные процессы, количество подчиненных, филиалов в управлении, наставничество или менторство для подчиненных итд – все это имеет значение.

Пройдите обучение или получите сертификат актуального софта – рассмотрите любую возможность пройти дополнительные курсы, особенно в сферах, которые наиболее востребованы на рынке труда.

Готовое обновленное резюме можете показать знакомым HR или эксколлегам на предмет понятности и читабельности, прислушайтесь к их советам.

2. Используйте сеть своих контактов.

Поиск работы – это точно не время для скромности. Вам нужна помощь и просить ее точно не стыдно – поможет наработанный за годы опыта нетворкинг – связывайтесь с бывшими коллегами, руководителями, подчиненными, активно посещайте профессиональные мероприятия и участвуйте в обсуждении актуальных тем в онлайн-сообществах.

Даже если ранее вы не проявляли интереса к соцсетям – сейчас самое время. Например, LinkedIn и некоторые другие сети существуют как раз для того, чтобы вы устанавливали и поддерживали профессиональные контакты.

Проинформируйте всех, кто может иметь информацию о вакансиях, о передвижениях кадров в крупных компаниях или искать людей себе в команду о том, что вы ищете работу или интересный проект.

3. Не ждите пока вас найдут, активно ищите вакансии и откликайтесь. Зарегистрируйтесь на всех возможных платформах для поиска работы, в зависимости от страны это могут быть разные сайты, например Indeed, HeadHunter, SuperJob и другие.
4. Отправьте свое резюме в агентства по трудоустройству – таким образом оно попадет в их базу, для кандидатов это совершенно бесплатная функция, так как за подбор платит работодатель.
5. Подготовьтесь к собеседованию. Прохождение собеседований похожа на мозоль (простите за сравнение) – чем чаще вы их проходите, тем увереннее себя чувствуйте. Очень эффективный способ – найти в интернет список самых популярных вопросов на собеседовании, включить камеру телефона и записать свои ответы на видео – так вы будете понимать, что нужно доработать в ответах.

Во время интервью акцентируйте внимание на вашем опыте и знаниях, которые могут быть полезны работодателю и подчеркивайте возможность наставничества и менторства для коллег.

6. Стратегия поиска работы не будет полной без альтернативных вариантов трудоустройства. Если вам более 55 или 60 лет (таких кандидатов достаточно), то вероятность трудоустройства в штат уменьшается в геометрической прогрессии.

Но всегда есть выход – это преподавание, фриланс, менторинг и консультирование – рассмотрите возможность работы на фрилансе или предоставления консалтинговых услуг.

Другой альтернативный вариант – это открытие собственного бизнеса или стартапа – ваш жизненный опыт, это то что у вас никто не отнимет, многие знаменитые семейные компании были начаты людьми в весьма почтенном возрасте – чем не мотивация. Оцените свои возможности для открытия собственного бизнеса, подумайте о привлечении к этому подросших детей или эксподчиненных.

Есть масса способов обойти фильтр «возраст», например, скрыв или уменьшив его в резюме, поменяв год окончания ВУЗа и другие выдающие ваш профессиональный «пробег» факторы, однако на первом или втором интервью этот факт скорее всего будет раскрыт, в процессе оформления документов и заполнения анкет уж точно, поэтому лучше набраться терпения, заручиться поддержкой близких и активно откликаться на вакансии.

Какие честные и эффективные методы пройти фильтрацию существуют сегодня?

1. Исключите из резюме даты, связанные с образованием и вашей ранней карьерой. Например, я обычно рекомендую кандидатам указывать только последние 10 (максимум 15) лет опыта не упоминая год выпуска из университета.
2. Используйте функциональное, а не хронологическое резюме, так как оно фокусируется на ваших навыках и достижениях, а не на хронологическом порядке работы.
3. Исключите из резюме слова, напрямую указывающие на ваш возраст, например, «опыт более 25 лет» или «опыт руководства заводами в федеральном масштабе» (это может зародить ненужную мысль об излишней квалификации).
4. Обновляйте и актуализируйте навыки, следите за изменениями в своей области, чтобы описывать свой опыт современными оборотами и используйте актуальные сокращения и аббревиатуры.

Эти простые инструменты помогут сфокусировать внимание рекрутеров на навыках и достижениях, а не на возрасте.

Помните главное, ваша экспертиза – это ваш конек, и наверняка найдется компания, где нужны именно ваши навыки, а руководство понимает какой вклад может внести сотрудник 45+. Поддерживайте позитивный настрой, верьте в свои силы и постоянно совершенствуйтесь.

Борьба с возрастными стереотипами и дискриминацией идет постоянно. Сегодня люди живут дольше предыдущих поколений на 20 лет, активный возраст человека стал гораздо дольше, а значит сегодняшние 45+ – это новые 30 лет, поэтому новые свершения и достижения впереди.