Подбор Директора по персоналу (HRD)

Срочно нужно найти Директора по персоналу вашей компании? Кадровое агентство 1СЕО специализируется на подборе HRD более 7 лет, без предоплаты, с гарантией на подобранного кандидата 6 месяцев! Услуга по вашему запросу может быть полностью конфиденциальна!

Главная / Подбор руководителей высшего звена / Подбор Директора по персоналу

Оставьте заявку на поиск HR-директора:

Заполните форму, мы перезвоним вам, чтобы обсудить детали. *Заявка на обратный звонок вас ни к чему не обязывает.

ПРЕИМУЩЕСТВА 1СЕО

Почему нам доверяют?

Формат 24/7

Наши сотрудники работают во всех часовых поясах — можете обращаться за помощью в любое время.

Широкая география

Работаем по всей России, представлены в 12 регионах и присутствуем в странах бывшего СНГ, Азии, Европы и Америки.

Гарантийный период

По всем проектам предоставляем бесплатную замену кандидата в период испытательного срока.

Быстрое закрытие вакансии

Ценим ваше время и предоставляем для встречи только целевых кандидатов.

Индивидуальный подход

В нашем кадровом агентстве проекты ведут эксперты с опытом работы в вашей отрасли.

Оплата по факту

Все проекты по поиску и подбору кандидатов ведутся без предоплаты. Оплата по факту выхода кандидата.

ADVANTAGES

ПОДБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ

Как найти HRD?

Директор по персоналу или HRD (Human Resources Director) – является важной фигурой в управлении персоналом предприятия. Этот специалист отвечает за разработку кадровой политики, управление процессами найма, адаптации и развития сотрудников. В крупных компаниях HR-директор играет ключевую роль в поддержании стабильности и эффективной работы команды.

HR-директор несет ответственность за широкий круг задач, включающих управление кадровыми процессами и стратегическое планирование: руководство HR-отделом компании, разработку и внедрение кадровой политики, определение численности сотрудников, необходимой для стабильной работы предприятия, формирование кадрового резерва для обеспечения долгосрочной кадровой стабильности, контроль процессов подбора персонала и закрытия вакансий, разработку и внедрение программ обучения и развития сотрудников, ведение кадрового учета и обеспечение соблюдения делопроизводственных стандартов.

На крупных предприятиях HR-директор также может заниматься подбором топ-менеджеров, организацией корпоративных учебных программ, подготовкой внутренних мероприятий и поддержкой и обновлением кадрового портала компании.

Часто ответственность за подбор HR-директора возлагается на генерального или исполнительного директора компании. Однако высокая загруженность руководства и отсутствие опыта в подборе топ-менеджеров может затруднить процесс.

Кадровый отдел компании также может быть недостаточно подготовлен для качественного подбора HR-директора. Лучшим решением будет привлечение профессионалов кадрового рынка, которые обладают необходимыми ресурсами и компетенциями для оперативного и качественного подбора подходящих кандидатов.

Рекрутинговое агентство 1СЕО предлагает услуги по подбору Директора по персоналу для компаний. Наши Эксперты используют современные методы подбора, включая прямой поиск и хедхантинг, для подбора кандидатов, максимально соответствующих требованиям компании. Работаем без предоплаты и предоставляем гарантию на кандидатов сроком на 6 месяцев!