1СЕО – один из лидеров в области подбора персонала.
Рекрутинг – наиболее распространенная услуга и наименее затратный метод, используемый в подборе персонала. Его очевидные плюсы: стоимость и скорость.
Как правило этот метод применяется для подбора специалистов среднего звена, а также удаленных сотрудников и осуществляется среди тех соискателей, которые открыто заявили, что ищут или готовы сменить работу.
С одной стороны, это (вроде бы) упрощает поиск, но с другой — создает не здоровый ажиотаж вокруг наиболее «лакомых» кандидатов, в результате — рекрутинг превращается в «хантинг»: более дорогой и долгий вид подбора. А «мидл»-специалист начинает обходится компании по цене «топа».
По статистике из поступивших заявок на подбор персонала за 2019 год.
Повторное обращение
Обращение по рекомендациям
Новые заказчики
Потребности и здравый смысл
Мы, первое рекрутинговое агентство в Москве, ориентируясь на потребности и возможности наших заказчиков, а также здравый смысл, стали применять рекрутинг в сочетании с прямым поиском (exclusive search), то есть привлечением кандидатов, которых нельзя найти открыто. Это дало уникальные результаты. Скорость закрытия вакансии выросла, стоимость – нет.
А используемая нами технология дорожных карт, позволяет иметь одновременно более 100 вакансий в работе и проводить по 300 собеседований в день. Свою дорожную карту мы вместе с работодателем создаем для каждой вакансии. Как правило она включает:
- Формулирование задач и компетенций, определение основных требований к кандидатам.
- Составление «карты поиска»: реклама вакансии, поиск в открытых и закрытых источниках.
- Максимально широкое первичное привлечение и собеседование подходящих соискателей.
- Оценку: знания, умения, навыки, соответствие личностного стиля кандидата корпоративному стилю, а также соответствие ожиданий кандидата предложению компании.
- Представление финальных кандидатов.
Такой подход позволил нам закрыть 2000+ вакансий, среди которых более 500 – удаленные сотрудники; соблюдать сроки; в любой момент понимать на каком этапе мы находимся и оперативно вносить корректировки.
Обратившись в наше агентство, Вы можете быть уверены, что нужный вам специалист будет найден в кратчайшие сроки и по приемлемой цене. Мы на связи 24/7!
Первое собеседование уже через 3 дня.
Заказать подбор
Условия сотрудничества
- Все проекты ведутся без предоплаты, оплата по факту выхода кандидата
- Все проекты защищены гарантийным периодом по бесплатной замене в период испытательного срока кандидата
- Мы ведем проекты до полного его закрытия, пока клиент выберет нужного ему кандидата
Этапы работы
Подготовка к проекту
1. Встреча\скайп с клиентом
2. Совместное формирование профиля
3. Изучение бизнеса клиента
4. Определение карты поиска
Ведение проекта
1. Поиск
2. Формирование long/short листов
3. Подготовка резюме с рекомендациями консультанта
4. Предоставление клиенту пула кандидатов
Переговоры
1. Интервью с клиентом
2. Обратная связь, сбор финальных рекомендаций
З.3авершение проекта
Оффер
1. Предложение о работе
2. Координация выхода кандидата на работу
3. Сопровождение в период испытательного срока
Подготовка к проекту
1. Встреча\скайп с клиентом
2. Совместное формирование профиля
3. Изучение бизнеса клиента
4. Определение карты поиска
Ведение проекта
1. Поиск
2. Формирование long/short листов
3. Подготовка резюме с рекомендациями консультанта
4. Предоставление клиенту пула кандидатов
Переговоры
1. Интервью с клиентом
2. Обратная связь, сбор финальных рекомендаций
З.3авершение проекта
Оффер
1. Предложение о работе
2. Координация выхода кандидата на работу
3. Сопровождение в период испытательного срока