1СЕО – один из лидеров в области подбора персонала.

0 +
Успешных проектов
0 +
Вакансий в работе
0 +
Собеседований в день

Рекрутинг – наиболее распространенная услуга и наименее затратный метод, используемый в подборе персонала. Его очевидные плюсы: стоимость и скорость.
Как правило этот метод применяется для подбора специалистов среднего звена, а также удаленных сотрудников и осуществляется среди тех соискателей, которые открыто заявили, что ищут или готовы сменить работу.
С одной стороны, это (вроде бы) упрощает поиск, но с другой — создает не здоровый ажиотаж вокруг наиболее «лакомых» кандидатов, в результате — рекрутинг превращается в «хантинг»: более дорогой и долгий вид подбора. А «мидл»-специалист начинает обходится компании по цене «топа».

Регион

Подбираем профессиональный персонал для бизнеса

Уровень специалиста

Ваше имя

Ваш телефон


По статистике из поступивших заявок на подбор персонала за 2019 год.

Повторное обращение

38%

Обращение по рекомендациям

42%

Новые заказчики

20%

Потребности и здравый смысл

Мы, первое рекрутинговое агентство в Москве, ориентируясь на потребности и возможности наших заказчиков, а также здравый смысл, стали применять рекрутинг в сочетании с прямым поиском (exclusive search), то есть привлечением кандидатов, которых нельзя найти открыто. Это дало уникальные результаты. Скорость закрытия вакансии выросла, стоимость – нет.
А используемая нами технология дорожных карт, позволяет иметь одновременно более 100 вакансий в работе и проводить по 300 собеседований в день. Свою дорожную карту мы вместе с работодателем создаем для каждой вакансии. Как правило она включает:

    • Формулирование задач и компетенций, определение основных требований к кандидатам.
    • Составление «карты поиска»: реклама вакансии, поиск в открытых и закрытых источниках.
    • Максимально широкое первичное привлечение и собеседование подходящих соискателей.
    • Оценку: знания, умения, навыки, соответствие личностного стиля кандидата корпоративному стилю, а также соответствие ожиданий кандидата предложению компании.
    • Представление финальных кандидатов.

Такой подход позволил нам закрыть 2000+ вакансий, среди которых более 500 – удаленные сотрудники; соблюдать сроки; в любой момент понимать на каком этапе мы находимся и оперативно вносить корректировки.

Обратившись в наше агентство, Вы можете быть уверены, что нужный вам специалист будет найден в кратчайшие сроки и по приемлемой цене. Мы на связи 24/7!
Первое собеседование уже через 3 дня.

Заказать подбор


Условия сотрудничества

  • Все проекты ведутся без предоплаты, оплата по факту выхода кандидата
  • Все проекты защищены гарантийным периодом по бесплатной замене в период испытательного срока кандидата
  • Мы ведем проекты до полного его закрытия, пока клиент выберет нужного ему кандидата

Этапы работы

Подготовка к проекту
1. Встреча\скайп с клиентом
2. Совместное формирование профиля
3. Изучение бизнеса клиента
4. Определение карты поиска

Ведение проекта
1. Поиск
2. Формирование long/short листов
3. Подготовка резюме с рекомендациями консультанта
4. Предоставление клиенту пула кандидатов

Переговоры
1. Интервью с клиентом
2. Обратная связь, сбор финальных рекомендаций
З.3авершение проекта

Оффер
1. Предложение о работе
2. Координация выхода кандидата на работу
3. Сопровождение в период испытательного срока

Подготовка к проекту
1. Встреча\скайп с клиентом
2. Совместное формирование профиля
3. Изучение бизнеса клиента
4. Определение карты поиска

Ведение проекта
1. Поиск
2. Формирование long/short листов
3. Подготовка резюме с рекомендациями консультанта
4. Предоставление клиенту пула кандидатов

Переговоры
1. Интервью с клиентом
2. Обратная связь, сбор финальных рекомендаций
З.3авершение проекта

Оффер
1. Предложение о работе
2. Координация выхода кандидата на работу
3. Сопровождение в период испытательного срока

Scroll Up