Классический рекрутинг

Вам нужны сотрудники?

1СЕО – один из лидеров в области подбора персонала.

0 +
Успешных проектов
0 +
Вакансий в работе
0 +
Собеседований в день

Технология которая используется при поиске кандидатов на позиции менеджеров и специалистов. Это отбор лучших кандидатов среди тех, кто рассматривает предложения по работе на данный момент или готов обсуждать условия перехода в другую компанию. В рамках данного проекта мы часто используем метод прямого поиска кандидатов

Регион

Подбираем профессиональный персонал для бизнеса

Уровень специалиста

Ваше имя

Ваш телефон


По статистике из поступивших заявок на подбор персонала за 2019 год.

Повторное обращение

38%

Обращение по рекомендациям

42%

Новые заказчики

20%

Преимущества работы с нами

Комплексный подход

Совокупность современных кейсов в процессе поиска и подбора

Инновации в подборе

Проактивный поиск талантов

Стратегический подход

Кандидаты соответствуют общей бизнес стратегии компании

Отраслевая экспертиза

Знание специфики работы Компании

Наш большой плюс в том, что метод Executive Search (прямой поиск) мы используем
даже в классических рекрутинговых проектах.

Условия сотрудничества

  • Все проекты ведутся без предоплаты, оплата по факту выхода кандидата
  • Все проекты защищены гарантийным периодом по бесплатной замене в период испытательного срока кандидата
  • Мы ведем проекты до полного его закрытия, пока клиент выберет нужного ему кандидата

Этапы работы

Подготовка к проекту
1. Встреча\скайп с клиентом
2. Совместное формирование профиля
3. Изучение бизнеса клиента
4. Определение карты поиска

Ведение проекта
1. Поиск
2. Формирование long/short листов
3. Подготовка резюме с рекомендациями консультанта
4. Предоставление клиенту пула кандидатов

Переговоры
1. Интервью с клиентом
2. Обратная связь, сбор финальных рекомендаций
З.3авершение проекта

Оффер
1. Предложение о работе
2. Координация выхода кандидата на работу
3. Сопровождение в период испытательного срока

Подготовка к проекту
1. Встреча\скайп с клиентом
2. Совместное формирование профиля
3. Изучение бизнеса клиента
4. Определение карты поиска

Ведение проекта
1. Поиск
2. Формирование long/short листов
3. Подготовка резюме с рекомендациями консультанта
4. Предоставление клиенту пула кандидатов

Переговоры
1. Интервью с клиентом
2. Обратная связь, сбор финальных рекомендаций
З.3авершение проекта

Оффер
1. Предложение о работе
2. Координация выхода кандидата на работу
3. Сопровождение в период испытательного срока

Заказать подбор


Scroll Up