Классический рекрутинг

Вам нужны сотрудники?

1СЕО – один из лидеров в области подбора персонала.

0 +
Успешных проектов
0 +
Вакансий в работе
0 +
Собеседований в день

Технология которая используется при поиске кандидатов на позиции менеджеров и специалистов. Это отбор лучших кандидатов среди тех, кто рассматривает предложения по работе на данный момент или готов обсуждать условия перехода в другую компанию. В рамках данного проекта мы часто используем метод прямого поиска кандидатов

Вы можете заказать обратный звонок и мы перезвоним Вам!


По статистике из поступивших заявок на подбор персонала за 2019 год.

Повторное обращение

38%

Обращение по рекомендациям

42%

Новые заказчики

20%

Преимущества работы с нами

Комплексный подход

Совокупность современных кейсов в процессе поиска и подбора

Инновации в подборе

Проактивный поиск талантов

Стратегический подход

Кандидаты соответствуют общей бизнес стратегии компании

Отраслевая экспертиза

Знание специфики работы Компании

Наш большой плюс в том, что метод Executive Search (прямой поиск) мы используем
даже в классических рекрутинговых проектах.

Условия сотрудничества

  • Все проекты ведутся без предоплаты, оплата по факту выхода кандидата
  • Все проекты защищены гарантийным периодом по бесплатной замене в период испытательного срока кандидата
  • Мы ведем проекты до полного его закрытия, пока клиент выберет нужного ему кандидата

Этапы работы

Подготовка к проекту
1. Встреча\скайп с клиентом
2. Совместное формирование профиля
3. Изучение бизнеса клиента
4. Определение карты поиска

Ведение проекта
1. Поиск
2. Формирование long/short листов
3. Подготовка резюме с рекомендациями консультанта
4. Предоставление клиенту пула кандидатов

Переговоры
1. Интервью с клиентом
2. Обратная связь, сбор финальных рекомендаций
З.3авершение проекта

Оффер
1. Предложение о работе
2. Координация выхода кандидата на работу
3. Сопровождение в период испытательного срока

Подготовка к проекту
1. Встреча\скайп с клиентом
2. Совместное формирование профиля
3. Изучение бизнеса клиента
4. Определение карты поиска

Ведение проекта
1. Поиск
2. Формирование long/short листов
3. Подготовка резюме с рекомендациями консультанта
4. Предоставление клиенту пула кандидатов

Переговоры
1. Интервью с клиентом
2. Обратная связь, сбор финальных рекомендаций
З.3авершение проекта

Оффер
1. Предложение о работе
2. Координация выхода кандидата на работу
3. Сопровождение в период испытательного срока

Заказать подбор


Scroll Up